Wir bringen Ihnen die Mitarbeitenden, die Sie sonst nicht einmal finden
Unsere branchenweit einzigartige Personalstrategie liefert Ihnen qualifizierte Bewerber*innen für Ihre offenen Stellen.
Sie löst Ihr Fachkräfteproblem, indem sie die hervorragenden, wechselwilligen Kandidat*innen erreicht, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Über 70 Sanitätshäuser vertrauen auf unseren Service:
Sanitätshäuser erhalten keine qualifizierten Bewerbungen, weil…
Fehlende Sichtbarkeit
Ihre Stellenanzeigen sind nur für einen kleinen Teil der möglichen Kandidat*innen sichtbar.
Gute Mitarbeitende suchen nicht
In Zeiten des Fachkräftemangels sind die guten Mitarbeitenden nicht aktiv auf Jobsuche – auch wenn Sie wechselwillig sind.
Headhunter sind zu teuer
Headhunter verlangen horrende Honorare – ohne Garantie, dass die Mitarbeitenden bleiben.
Deswegen funktioniert unsere Methode
Über Stellenportale und Zeitungsanzeigen erreichen Sie die aktiv suchenden Kandidat*innen, meist Arbeitslose oder von Arbeitslosigkeit betroffene Personen. Das sind aber in Zeiten des Fachkräftemangels in den seltensten Fällen Mitarbeitende, die Ihr Sanitätshaus voranbringen.
Die wirklich guten Mitarbeitenden sind selten aktiv auf Jobsuche.
Untersuchungen zeigen, dass 60 – 80 % der Mitarbeitenden sich im „passiven Bewerbermarkt“ befinden: Sie suchen nicht nach einer neuen Arbeitsstelle, sind aber durchaus wechselwillig, wenn das passende Angebot kommt, und gut qualifiziert. Das sind genau die Personen, die Sie haben möchten, aber nicht über Online-Stellenportale erreichen.
Und genau die bekommen Sie mit unserer Methode.
Vereinbaren Sie jetzt einen kostenlosen Beratungstermin:
So bekommen Sie die besten Mitarbeitenden
1. Sichtbarkeit erhöhen
Wo halten sich Ihre möglichen Mitarbeitenden täglich stundenlang auf? Richtig. Auf Facebook, Instagram und Co. Und genau an diesem Punkt erreicht unsere ausgeklügelte Anzeigenstrategie die geeigneten Kandidat*innen.
Unterstützt durch KI und durch unser jahrelanges Branchen-know-how wissen wir, wie und wo wir die Stellenanzeigen schalten, um die besten Mitarbeitenden zu erreichen.
2. Bewerber*innen finden
Die Anzeige leitet die Interessent*innen auf eine speziell für Sie gestaltete Webseite weiter.
Sie zeigt die Vorteile Ihres Sanitätshauses und beschreibt genauer die Stelle. Ein moderner, einfacher Bewerbungsprozess ermuntert die Kandidat*innen sich bei Ihnen zu bewerben.
3. Kandidat*innen auswählen
Sie erhalten innerhalb kürzester Zeit die ersten qualifizierten Bewerber*innen. Sie wählen aus dem Bewerberpool die geeigneten Kandidat*innen aus und laden sie zum Vorstellungsgespräch ein.
Deshalb ist unsere Methode so erfolgreich
Schnelle Ergebnisse
Meist erhalten Sie innerhalb von 24 h die ersten Bewerbungen.
Künstliche Intelligenz
Durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz gepaart mit unserem Branchen-know-how erreichen wir die passenden Kandidat*innen.
Konkurrenzlos
Ihre Mitbewerber tummeln sich in den klassischen Medien. Unsere Methode ist in der Branche einzigartig.
Preiswert
Unsere Methode erreicht die Kandidat*innen, die sonst nur über Headhunter auffindbar wären – zu deutlich günstigeren Kosten.
Bewährt
Andere Branchen wie Handwerker und Restaurants nutzen diese Methode mit fantastischen Ergebnissen.
Auswahl an Mitarbeitenden
Endlich haben Sie die Auswahl, welche und wie viele Mitarbeitende Sie einstellen.
Manuel Krause, Gründer und Geschäftsführer Systemic Marketing GmbH
„Wir lösen eines der größten Branchenprobleme.“
Seit 2017 betreuen wir über 70 Sanitätshäuser in Marketingfragen und übernehmen teilweise die operative Umsetzung – so erfolgreich, dass einige Sanitätshäuser die Marketingaktivitäten zurückfahren mussten. Der Grund: Zu viele neue Kund*innen – zu wenige Mitarbeitende.
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, auch dieses Problem zu lösen. Denn Kundenakquise = Mitarbeiterakquise mit einer anderen Zielgruppe. Und für die Kundenakquise sind wir der führende Branchenanbieter.
Dafür schauten wir über den „Tellerrand“ und untersuchten andere Branchen mit Fachkräftemangel. Es kristallisierte sich ein Prozess heraus, der bei Handwerkern und Restaurants zu unglaublichen Erfolgen führte. Wir interviewten Anbieter und Kunden, um die Zahlen zu verifizieren. Wir sprachen über die Ergebnisse und Hindernisse – und konnten einen führenden Anbieter für uns gewinnen.
Daraufhin entwickelten wir unsere Lösung für Sanitätshäuser. Sie nutzt die Erfahrung aus diesen Branchen, gepaart mit unserem Branchen-know-how und unserer Social-Media-Expertise.
Das Ergebnis ist eine Lösung, die praktisch jedem Sanitätshaus neues, qualifiziertes Personal verschafft.